帶薪假期有哪些 帶薪假期是多少天

導讀：說起帶薪假，我們每年都能享受到，還有一些假期是特定情況下，特別人羣可享有，那麼帶薪假期有哪些?帶薪假期是多少天呢?帶薪假期是有工資的假期，若是在這期間加班上班，那麼帶薪休假工資怎麼算呢?和萬年曆小編一起去瞧瞧吧。

帶薪休假

帶薪假期有很多，法定節假日、公休日、年假、婚假、產假、病假、工傷假、喪假、探親假等等。

法定節假日

元旦，放假1天(1月1日);春節，放假3天(初一至初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(五月初五);中秋節，放假1天(八月十五);國慶節，放假3天(10月1~3日)。

年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公休日

國務院關於職工工作時間的規定中明確職工每日8小時、每週工作40小時。針對加班的勞動法規定法定休假日加班不低於三倍的工資報酬。那麼哪些假可以帶薪休又是如何規定的

婚假

目前江西省職工婚假最多休18天除法定婚假3天之外晚婚(男25週歲以上、女23週歲以上初婚爲晚婚)可增加婚假15天。職工在婚假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。

2020帶薪假期

產假

女員工生育享受不少於98天的產假包括15天的預產假。難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假;懷孕滿4個月流產的享受42天產假;產假爲連續假期包括公休日和法定節假日。女職工在產假期

間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇此外男職工也享有10天的護理假。

病假

根據原勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定工作限10以下的在本單位工作限5以下的爲3個月;5以上的爲6個月;工作限10以上的在本單位工作限5以下的爲6個月;5以上10以下的爲9個月;10以上15以下的爲12個月;15以上20以下的爲18個月;20以上的爲24個月。此外對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工在24個月內尚不能痊癒的經企業和當地勞動部門批准可以適當延長醫療期。勞動者患病或者非因工負傷治療期間在規定的醫療期內用人單位不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。

工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊可適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。

帶薪假期

國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時需職工本人去外地料理喪事的可根據路程遠近另給予路程假;在批准的喪假和路程假期間職工的工資照發途中的車船費等由職工自理。

探親假

1981出臺的國務院關於職工探親待遇規定明確,職工探望配偶的每給予一方探親假一次假期爲30天;未婚職工探望父母原則上每給假一次假期爲20天如因工作需要本單位當不能給予假期或者職工自願兩探親一次可以兩給假一次假期爲45天;已婚職工探望父母的每4給假一次假期爲20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假期和路程假期內按照本人的標準工資發給工資。不過該規定由於出臺較早只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一的固定職工纔可享受探親假。

享受社保權利

專家介紹根據社會保險法規定職工還享受社會保險的權利用人單位應依法爲其繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社保用人單位無故不繳納社會保險費的由勞動行政部門責令其限期繳納逾期不繳的可以加收滯納金。

其他權利

基本權益還包括獲得勞動安全衛生保護的權利該權利是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利;接受職業技能培訓的權利是指勞動者在勞動過程中基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位爲其提供職業技能培訓的權利。

帶薪假期

帶薪休假工資怎麼算

1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資爲用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2、應休未休年休假工資如何計算及支付?

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。