帶薪休假是什麼意思 帶薪休假意味着什麼

導讀：休假我們自然都是樂見其成的，尤其是帶薪假期，大家更希望只多不少。那麼，你知道帶薪休假是什麼意思?帶薪休假意味着什麼呢?帶薪假期每年都會有，那國家規定的帶薪假期是哪幾天呢?想知道的朋友就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

帶薪假期

帶薪休假釋義： 就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經透過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業務經理在微博上曬出了自己2013年、2014年的工作安排，並表示晚上全體員工用完餐後就開始放假，共放假70天，網友笑稱要該老闆到假日辦掛職。1992年中國改革開放轉型後，正式實施帶薪休假體制改革。

2015年2月10日，全國總工會舉行“全國兩會情況通報會”，2015年將向“全國政協會議”提交40餘件提案建議，提案重點關注民生保障。全總相關人士指出，在實際執行過程中，職工休假權益難以保障的情況非常普遍。爲此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。

國家規定的帶薪假期是哪幾天

帶薪假期天數

元旦，放假1天(1月1日);春節，放假3天(初一至初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(五月初五);中秋節，放假1天(八月十五);國慶節，放假3天(10月1~3日)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪年假工資計算標準是什麼

1、帶薪年假工資計算標準是職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

2、職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

帶薪假期工資

不能享受年假的情形有哪些

以下情況下，職工不享受當年年休假

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;

(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。