導語：對於生育的女性來說，短短几個月的產假並不能支撐她們完成養育嬰兒的重擔，因此在休完了產假之後，還有很多的女性會因爲育兒所產生的問題需要請假，那麼休了產假還能休年假嗎？這是很多媽媽的疑惑，那麼當年休產假還能休年假嗎？下面我們就來看看吧！
休了產假還能休年假嗎 當年休產假還能休年假嗎
休了產假還能休年假
休了產假還能休年假，兩者並不衝突。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假
帶薪休假有哪些
國家法定節假日
即春節、元旦、端午節等法定節假日。我國法定節假日分爲三種。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年、春節、勞動節、國慶節等。上述節日適逢公休假日時，順延補假。第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。部分公民放假的假日，適逢公休假日時，不補假。第三類是少數民族節日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據《勞動法》規定，這些假日統統都是帶薪假日。
可休年假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
休假
其它休假
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。
1、年休假與寒暑假。
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
2、年休假與病、事假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
3、年休假與探親假。
探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。
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