去年沒休的年假今年可以休嗎 去年未休的年假今年能休嗎

導語：要知道，婚假、產假、探親假、國家規定的假期等是不計入年休假假期的。最近有些關注年假的朋友來諮詢小編，去年沒休的年假今年可以休嗎？去年未休的年假今年能休嗎？接下去請大家收藏好小編精心準備的內容，希望對大家有所幫助。

去年沒休的年假今年可以休嗎

年假

今年可以休。年假在一個年度內可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

年休假不休會有“補償”嗎 

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

單位組織旅遊能代替年休假嗎

未經職工同意，單位組織旅遊不能代替年假。

勞動者對其依法享受的年休假待遇，應當擁有依其自由意願，員工可按企業年度工作安排自主選擇休假時間與方式。

用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬於雙方約定的休假方式或符合單位規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。

　　休年假

年休假與其他休假的關係

我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認爲這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　今年年假

工作六年休幾天

一些單位原來的休假規定是"工作滿五年的可休假10天"。而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。

專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工都屬此規定的保障對象。這一規定中的具體休假天數，指的是"下限"，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新規定中明確的天數。

因此，上述案例中在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假；如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期衝抵寒暑假假期。

許多企業都忙着應對新規。原先休假水平就高於新規定的單位表示，並不會因此調低休假天數，只會將原先遺漏的人羣補上；另有一些企業表示，由於一下子休假總人數增加，有可能對新老員工區別規定，或是將單位新老規定的休假天數"平衡"一下，以緩衝新規帶來的影響。