2018上班第一年有年假嗎 工作多久可以休年假

導語：雖然我國實行帶薪休假已經有好幾年的時間了，但是很多初入職場的年輕人仍然不清楚工作多久可以休年假。對於職場菜鳥來說年假還是相當重要的，剛開始工作自然會有很多不習慣的地方。那麼2018上班第一年有年假嗎？下面我們來看看關於年假的相關介紹。

2018上班第一年有年假嗎 工作多久可以休年假

工作滿一年之後才能修年假，如果工作時間不滿一年，那麼第一年是不能休年假的。

這裏我們要注意一個概念，“工作滿一年”是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司“工作滿一年”。例如小王在A公司已經工作了5年，後來跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小王也是有權利享受年假的。

帶薪休年假條例相關

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 

如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 

以上是滿足休假的條件要求。

勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; 

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

 (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動者的休息休假的種類有哪些

1、休息日

勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日，休息1日還是2日，是週六週日休還是怎麼樣，用人單位可以靈活安排，但是每週的平均工作時間不得大於44個小時。一般情況是做5休2，即週六週日休息的雙休制度。

2、法定節假日(全國年節及紀念日放假辦法)

我國包括3類：1、全體公民放假的節日

(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應發3倍工資。

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

3、事假

事假一般是員工因私事向用人單位申請，並經單位批准的假期。單位可以不支付工資，當然也可支付工資，那要看單位的規章制度。

4、病假

重要概念：醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業職工患病或非因工負傷醫療期規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

注意：在醫療期內病假是發放工資的，病假工資或疾病救濟費不得低於最低工資的80%

5、社會活動假

在工作期間，依法參加社會活動所享受的假期，例如：行使選舉權、出席會議、擔任人民陪審員證人等，正常支付工資。

6、帶薪年休假

員工每年享有的保留工作和工資的連續休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法

1、享受的條件：職工連續工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計劃生育條例

8、產假基本假：不少於90天，產前休息5天產後75天。多胎的多一個15天，晚育：增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。

9、探親假，國爲院職工探親的規定(81年)，適用於國家機關、人民團體、全民所有企業事業單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。

10、喪假，直系親屬死亡時，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國有企業職工。