2018年假國家規定 公司年假一般多少天

導讀：又到新一輪年假使用時間，相信很多人都已經迫不及待的在準備各種假期安排了，那麼公司年假怎麼休?公司年假一般多少天呢?最新出爐的2018年假國家規定可以爲你解答，當然有些人不要高興太早，既然有享受年假的條例，也有不能享受年假的規定，接下來就和小編一起去看看什麼情況下不能休年假吧。

2018年假國家規定 公司年假一般多少天

2018年假國家規定

一、年假天數規定

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

二、年假期間上班工資怎麼算

每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工可享受哪些年假福利

1.按照累計工作時間享受對應年假天數;

2.年假可跨1個年度安排，不必1年內休完;

3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應該按照年假工資支付報酬;

4.年假期間上班的，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

四、哪些人可以享受年假

累計工作滿12個月以上的職工即可享受帶薪休年假的權利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實習生。

五、累計工作時間怎麼算

年假天數依照累計工作時間來計算，累計工作時間需要職工提供相關證明，比如社保繳費記錄、離職證明、勞動合同等。

六、新職工、離職職工怎麼算年假

1.新職工：按照在本企業剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

2.離職職工：員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。此爲明文規定，因此操作起來十分明確。

什麼情況下不能休年假

什麼情況下不能休年假

無法享受當年的年休假的5種情況

1、寒暑假休假天數多於年休假天數的;

2、事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不享受下一年度的年休假的4種情況

職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。