2020法定年假多少天 國家法定年假是幾天2020

導讀：年假是員工依法享有的帶薪假期，假期時長與在公司工作的年限有關，年限越長年假時間越多。那麼，2020法定年假多少天?國家法定年假是幾天2020呢?以下是萬年曆小編整理的關於年假的相關問題，想了解的快點來看看吧。

2020法定年假多少天 國家法定年假是幾天2020

年假

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

休年假是否需要單位批准

休年假是否需要單位批准

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。由此可以看出，員工要休年假必須的經過用人單位的批准，不能私自離開休假。

且，依據該規定，休年假是用人單位安排，並未強制要求勞動者主動申請。因此，用人單位不得以勞動者未申請爲由拒絕安排勞動者休年假。

　能否可以跨年休年假

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

未休年假的賠償標準

如果單位不安排休年假，當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因爲300%已經包括了職工正常工作期間的工資收入，因此，用人單位就賠償員工未休年假的工資就應該按照日工資的200%賠償。

年假

勞務派遣單位的職工能否享受帶薪年假

勞務派遣單位的職工只要是連續工作十二個月以上的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

　休年假申請書

尊敬的XXX領導：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感! 特此申請

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日