2020年假一般多少天 2020年假休幾天

導語：2020年的工作時間已經開始了，很多人已經在工作崗位上奮鬥了，隨之而來的關於2020年假的問題也被很多人提起，例如，2020年假一般多少天？今天我們就對2020年假休幾天的問題給大家做一個詳細的介紹，下面我們就來詳細看看具體的介紹。

2020年假一般多少天 2020年假休幾天

年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據規定，單位應當保證職工享受年休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2020年假天數計算公式

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

《職工年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2020年假

勞動者有哪些渠道維權

向工會申請調解

《工會法》第二十八條第一款“工會參加企業的勞動爭議調解工作”，勞動者與用人單位出現勞動爭議後，可向工會申請調解，在勞動者與用人單位均同意調解的基礎上，工會可對勞動爭議進行調解。

向勞動行政監察部門舉報或投訴

《勞動爭議調解仲裁法》第9條規定“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。”

申請勞動仲裁

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動仲裁的受案範圍。

維權

　向人民法院申請支付令

《勞動合同法》第30條第2款和《勞動爭議調解仲裁法》第16條均規定了用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

向人民法院起訴

《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定“勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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