多少度算高溫作業 室內高於度算高溫作業

本站  多少度算高溫作業?每年夏天我國各大地區都會陸續出現高溫天氣，而部分人在高溫中的工作叫做“高溫作業”。很多人認爲高溫作用就是那種在太陽低下暴曬的工作，但其實部分室內的工作也是高溫作爲，而我國規定，凡是高溫作業的人員，每年都會有相關高溫補貼。那麼，室內高於度算高溫作業?我們一起來了解。

多少度算高溫作業 室內高於度算高溫作業

多少度算高溫作業

按照國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)規定，企業安排職工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當發放高溫津貼。

相關規定如下：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準爲：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

高溫作業

高溫作業如何防暑降溫

1、加強健康監護。除就業前體檢外，在入暑前和暑期中，要動態觀察高溫作業人員的健康狀況，發現有高溫就業禁忌症者，應及時調離工作崗位。

2、加強個人防護。工作服應寬大、輕便及不妨礙操作，宜採用質地結實、耐熱、導熱係數小、透氣性能良好，並能反射熱輻射的織物。要根據不同作業的需要，配備工作帽、防護眼鏡、手套、鞋蓋、護腿等個人防護用品。夏季露天作業者應配備寬邊草帽、遮陽隔熱帽或通風冷卻帽等以防日曬。

3、調整作息制度。炎熱季節可根據情況適當調整勞動休息制度，儘可能縮短勞動持續時間。如實行輪換制，增加工間休息次數，延長午休時間等。應在工作地點附近設定工間休息室或涼棚，配置坐位、供水設備、風扇及半身淋浴裝置等，休息室氣溫應在30攝氏度以下。在夏季保證充分的睡眠和休息時間，對預防中暑具有重要意義。

4、合理供應保健飲料。要及時補充水分和食鹽，具體的數量取決於出汗量和食物中含鹽量。一般每人每天至少應補充水分3、5升左右，補充食鹽20克左右。可多次少量飲用鹽開水，每次飲一、二茶杯爲好，不要喝得過多過快，這樣可減少汗液排出，有利於增加飲食。鹽開水以每500克水中加食鹽1克左右爲宜，此外，還可以選用鹽茶水、鹹綠豆湯、鹹菜湯和含鹽汽水等，飲料的配製、冷卻、運輸及供應都必須加強衛生管理，防止污染，飲料溫度以15-20攝氏度爲宜。

5、加強營養。在高溫環境中勞動時，能量和蛋白質的消耗都比較多，所以應進食高熱量、高蛋白、高維生素膳食，總熱量應較一般人員高出15%左右，中等體力勞動者每日3300-3500千卡，重體力勞動者每日4000-4500千卡。在每日的膳食中應有一定比例的營養價值較高的動物植物蛋白，多吃新鮮蔬菜和瓜果，注意補充維生素A、B1、B2、C等水溶性維生素和鉀、鈣、鎂等礦物質。