2023年全年的放假安排 2023年法定節假日一覽表

導讀：大多數人在外工作，想要回家只能在節假日期間回去看看，所以我們對節假日的放假安排很感興趣，這樣爲想回家的人帶來了很大的幫助。那麼2023年全年的放假安排是怎樣的呢？2023年法定節假日一覽表去哪看呢？和萬年曆小編一起去查詢下吧。

2023年

2023年全年的放假安排

1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春節放假安排：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明節放假安排：4月5日放假，共1天。

4、勞動節放假安排：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5、端午節放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋節、國慶節放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

法定節假日

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民羣衆的切身利益。法定節假日的休假安排，爲居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，爲拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

2023年

加班的規定

法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2023年

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。