導讀:國慶節假期一般是7天,2024年也不例外,在這假期中,只有3天是國慶節法定假日,那麼生下來的假期都是怎麼來的呢?原來是加上週末雙休和調休兩天得來的。那麼,2024年國慶節放假安排及調休具體是怎樣的呢?想知道2024年國慶節放假調休詳情,就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
國慶節
2024年國慶節放假安排及調休
2024年10月1日至7日放假調休,共7天;其中,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)調休上班。
2024年國慶節放假調休詳情
2024年9月29日(週日)和2024年10月12日(週六)爲正常上班調休時間,分別補10月4日星期五和10月7日星期一的班。
2024國慶三倍工資是哪幾天
10月1日至10月3日三天。
國慶放假是10月1日至7日放假調休,共7天。按照規定是10月1日至10月3日三倍工資.
在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式爲:法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
國慶有加班費嗎
是有加班費的。
根據國務院的放假安排,國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日爲法定節假日,4日至7日爲週末調班4天。
加班工資
在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,單位不得以補休爲由拒絕支付加班工資。其中計算公式爲:法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
其餘四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補休的,應當支付不低於工資200%的工資報酬。
《勞動法》的規定
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法爲:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。
以一個約定月薪爲1500元的職工爲例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。