2019元旦節工廠放假嗎 2019元旦節放假時間

導語：2019元旦節工廠放假嗎？這個要看工廠的安排了，不過萬年曆小編爲大家帶來了2019年元旦放假時間安排，提前瞭解元旦節的放假安排提早做出休息或出行的完美規劃。當然了，我們帶來的只是預告版本的，具體的放假時間以國務院辦公廳發佈的節假日安排通知爲準哦。

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2019年元旦是1月1日，星期二。預計2018年12月30日、31日、2019年1月1日共放假3天。其中，1月1日是法定假日。2018年12月29日(星期六)上班。

元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。2017年12月30日、31日兩天是週末，所以用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

1月1日元旦加班，補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

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哪些崗位沒有加班工資

在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對於加班費的適用人羣有明確規定。

該意見的第三條規定，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他透過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。

第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用於公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。

《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：

1、公務員;

2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;

3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

4、現役軍人;

5、家庭保姆。

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