三八婦女節有法定半天假嗎 婦女節不放假是否違法

導讀：說到三月份最爲受大家期待的就是三八婦女節了，三八婦女節這天婦女們會收到來自四面八方的祝福，也會收到來自愛人的禮物和鮮花，最最重要的是女性還能夠獲得一定時間的假期，那麼三八婦女節有法定半天假嗎？婦女節不放假是否違法呢？和萬年曆小編一起去了解下吧。

婦女節

三八婦女節有法定半天假嗎

三八婦女節有法定半天假。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此，婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。

婦女節不放假是否違法

三八婦女節不放假並不違法。因爲三八婦女節並不是我國法定節假日，而是屬於部分公民放假日，也就是所有滿十八週歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因爲它並不是全體公民法定節假日。不過，此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因儘量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休休假日，應當安排勞動者休假。

婦女節放假

婦女節放假的相關問題

在婦女節當天女職工上班，有加班工資嗎?

答：沒有

勞動和社會保障部辦公廳《 關於部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?

答：沒有

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定，或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

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婦女節祝福語大全

1、婦女節送你女性養生法：①開心，面對我時長掛笑容；②細心，做好每一件我交代的事；③貼心，永遠把我放在第一位。記住了嗎？

2、欣賞你的美麗動人，感受你的氣質魅力，享受你的溫柔體貼，傾聽你的嘮叨關懷，喜歡你的'可愛賢惠，感謝你的相依相伴。三八婦女節，祝老婆大人永遠美麗，快樂無憂！

3、婦女節到，犒賞自己要有度，衣服不要最貴但要好看，化妝品不用上檔適合自己纔好，出外旅行不用太遠開心爲妙。最後祝你節日快樂，永無煩惱。

4、三八婦女節到，花兒對你笑，小鳥對你叫，快樂裝備好，繁忙放假了，帶上荷包，鬧鬧也好，心情舒暢，萬事吉祥。祝你三八婦女節快樂！

5、婦女節日短信發，讚美婦女貢獻大，工作辛苦有壓力，生活難題都不怕，身心疲憊需關懷，廣大男生注意啦，多陪妻子做家務，互相理解傳佳話。

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