​女子上班第一天因已婚被辭該怎麼辦 女子上班第一天因已婚被辭違法嗎

近日，在廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職後，因已婚被辭退。那麼，女子上班第一天因已婚被辭該怎麼辦？女子上班第一天因已婚被辭違法嗎？下面我們一起來了解具體情況。

女子上班第一天因已婚被辭該怎麼辦

近日，在廣東廣州，王女士上班第一天，辦理完入職後，卻因爲自己已婚，被公司辭退了。據王女士說，當天剛剛入職，正在熟悉日常的工作職責，就被人事叫去談話。人事稱，看到她入職資料上寫着已婚，覺得她後期會要小孩。

對此，王女士明確說明，自己找的這個工作一半時間是夜班，近期並沒有備孕的打算。

王女士隨後質問人事，爲什麼面試時沒有告知她不要已婚人員？

人事解釋稱，公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩定的、不會懷孕的。

王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣，也很懵，要求賠償誤工費和交通費100元，對方倒是很痛快地給了。

據律師解讀，勞動者未告知已婚事實，單位解除勞動合同是不合法的。勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬於違法。

勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

辭退員工是用人單位的權利，但如果濫用權利，同樣需要承擔相應的責任。勞動者完全可以向用人單位協同如何給予自己賠償金，如果用人單位拒絕支付，就可以直接向勞動部門進行舉報，這樣才能保障自己的利益。

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