體制和機制的區別 體制和機制有什麼不同

在日常生活中，人們經常都會說，想要找一個“體制內”的工作。除此之外，體制和機制改革也是我們在重要檔案中常用的文字，並且常掛在領導的口頭上。這裏所謂的“體制”和“機制”，到底有什麼不同呢？和小編一起來看看吧！

體制和機制的區別

1、內涵不同：體制”是指國家機關、企業和事業單位在機構設定、領導隸屬關係和管理權限劃分等方面的體系、制度、方法、形式等的總稱。“機制”原指機器的構造和運作原理，借指事物的內在工作方式，包括有關機構組成部分的相互關係以及各種變化的相互聯繫。

2、使用範圍不同：“體制”限於上下之間有層級關係的國家、國家機關、企事業單位，如經濟體制、教育體制、體制改革等。而“機制”由有機體喻指一個工作系統的組織機構或部分之間相互作用的過程和方式，如市場機制、競爭機制、用人機制等。

3、與制度的關係不同：制度決定體制內容並由體制表現出來，體制的形成和發展受制於制度，又對制度的實施和完善具有重要作用。而機制通常指使制度發揮功能的實踐，機制從屬於制度。機制的建立離不開制度與體制，同時又有助於制度與體制的執行和實現。

4、所處層面不同：相對於處於宏觀層面的制度而言，體制位於社會體系的中觀層面，側重於表述“制度系統”；而機制位於社會體系的微觀層面，側重於表述“制度執行”。