16薪是什麼意思 15薪是什麼意思

16薪指的是一年下來發放的工資相當於16個月的工資。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作爲企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。

15薪是什麼意思

15薪是指全年按照15個月的工資來發放。15薪就是指工作期滿一年後，可以領取第13、第14、第15個月的工資。多的三薪應該是指年終獎。一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分。這個都是到年底才發放，正常月份按正常薪資水平發放。15薪是單位或公司給職工發放的福利資金。“15薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“15薪”，勞動監察部門管不了，主要在於用人單位和勞動者簽到的勞動合同。

外企14薪是什麼意思

14薪制就是在原本一年能拿到12個月的工資基礎上，每年還多發兩個月工資。企業設定年終獎，是一種激勵制度。如果員工工作表現良好，績效突出，爲企業的發展添磚加瓦，企業就要給予員工物質上的獎勵。一方面，員工付出了時間和精力，應該得到報酬。另一方面，可以從精神上形成一種激勵。促進企業與員工形成良性的互相成就的關係。根據企業性質以及規模不同，年終獎的表現形式也不同。有的公司直接發放現金，有的給予員工股票分紅，有的贈與員工不動產，有的獎勵員工旅遊套餐等等。