基本養老保險和企業年金的區別 企業年金和養老金之間有什麼區別

1、定位不同。基本養老保險是養老保險體系第一支柱，具有強制參加、覆蓋面廣的特點，總體以公平、保障基本生活爲主要原則。企業年金是養老保險體系第二支柱，特點是企業和職工自主建立，國家不強制，以保障安全、適度收益、公平與效率相結合爲主要原則，是對基本養老保險的補充。2、主辦機構不同。基本養老保險由政府主辦並管理，企業年金由被人力資源社會保障部授予相關管理資格的商業機構進行管理。3、資金積累方式不同。基本養老保險採用社會統籌與個人帳戶相結合的管理方式，退休金一部分來自社會統籌基金，一部分來自職工個人帳戶。企業年金則採取個人帳戶完全積累的方式，爲每名參加企業年金計劃的職工建立企業年金個人帳戶，企業繳費、個人繳費及投資收益都進人職工個人帳戶，職工所領取的企業年金待遇都來自本人企業年金個人帳戶的積累額。

企業年金如何繳費？

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%；企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

企業年金如何領取？

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人帳戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人帳戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

出國（境）定居人員的企業年金個人帳戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

企業年金和職業年金有什麼區別？

企業年金和職業年金同屬於補充養老保險制度，均需單位和職工個人共同繳費，均採用個人帳戶積累制，其基金均實行市場化投資運營。

主要不同爲：

1、企業年金主要適用於參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工，職業年金主要適用於機關事業單位及其編制內工作人員。

2、企業年金由用人單位和職工一方透過集體協商確定，而後制定企業年金方案，根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入一個企業年金集合計劃，具有一定靈活性；職業年金基金採用省級集中委託投資運營的方式管理，統一程度較高。