網友考研上岸被公司以能力不足辭退 當事人表示公司是惡意辭退自己

4月26日，浙江麗水一網友發文稱自己考研上岸後被公司辭退。她說自己去年研究生初試後應聘了一家公司，試用期三個月且不交五險一金。之前老闆曾承諾自己即將轉正，自己也希望做這份工作到9月份開學。現在得知自己考上研後，公司以能力不足爲由將她辭退並移出羣聊。

根據當事人曬出的聊天記錄來看，該公司表示辭退當事人是因爲其不符合業務條件，公司沒有精力去培養一個立刻就要離開的人，而當事人則表示公司是惡意辭退自己。當事人稱，希望公司能給付三個月的雙倍工資和補償金，公司只答應給兩個月的工資和加班費。

該公司一員工迴應辭退該員工是因其沒有透過試用期考覈，另一工作人員稱當事人工作還未滿三個月，他正在與當事人協商結算金額。該工作人員表示：“現在正在跟當事人解決這個事情，滿打滿算都還沒幹滿三個月呢，正在協商，我們正在確認最後的這個金額。”

有律師表示，許多HR認爲，員工處於試用期，只要單位對其表現不滿意便可以隨意辭退。然而，事實情況並非如此。首先從法律規定來看，試用期內解除勞動合同亦存在諸多限制。

法律賦予用人單位的非過失性法定解除權，即在員工不存在主觀過失的情況下，基於某些勞動者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動合同。欠缺必要條件，過錯性解除辭退試用期內員工勞動合同，對於用人單位而言便屬違法解除。