​求職者嫌8千工資太高要求降到2千是怎麼回事 求職者嫌8千工資太高要求降到2千是爲什麼

一求職者在某招聘網站上一頓操作把HR整迷糊了，直接把薪資從8000降到2000。具體求職者嫌8千工資太高要求降到2千是怎麼回事？到底求職者嫌8千工資太高要求降到2千是爲什麼？一起來了解。

求職者嫌8千工資太高要求降到2千是怎麼回事

近日，浙江杭州。一求職者在某招聘網站上一頓操作把HR整迷糊了，直接把薪資從8000降到2000。起因是求職者看見某公司在招聘程序員，於是向這家公司發起了聊天，應聘者表示自己前端後端都會，招聘者稱：基本工資6000，加班有8200左右，可以接受嗎？應聘者沒有第一時間拒絕，而是順着他的話說，表示自己可以接受，公司說啥就是啥，並且覺得工資太高了，能否降到2000，沒想到公司最後真的把招聘資訊的薪資改到2000。網友：這HR腦袋瓜子不太行。

求職防騙“五警惕”

招聘高峯再次來臨，爲切實維護畢業生切身利益和生命財產安全，我們整理了近幾年來同學們在求職過程中遇到的各種風險，供同學們參考，希望大家在求職過程中提高警惕，防範求職中的風險。

（一）警惕“黑中介”

“黑中介”是指非法機構以介紹工作爲名，向求職者變相收費。

防範提示：求職者要覈實中介機構營業執照的經營範圍是否包括職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。

建議同學們儘量避免透過中介機構找工作，建議透過學校校園招聘渠道、各高校就業網、教育部大學生就業網、國聘平臺以及正規第三方平臺獲取就業資訊。

（二）警惕非法傳銷

非法傳銷是指組織者透過發展人員，要求其繳費或以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行爲。

防範提示：同學們要了解有關禁止傳銷的法規，掌握識別傳銷的基本知識；自覺抵制誘惑，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防範意識。

建議同學們瞭解傳銷組織的基本常識。“傳銷是指組織者發展人員，透過發展人員或者要求被髮展人員以交納一定費用爲條件取得加入資格等方式非法獲得財富的行爲。傳銷的本質是“龐氏騙局”，即以後來者的錢發前面人的收益。

新型傳銷：不限制人身自由，不收身份證手機，不集體上大課，而是以資本運作爲旗號拉人騙錢，利用開豪車、穿金戴銀等，用金錢吸引，讓你親朋好友加入，最後讓你達到血本無歸的地步。

同學們在找工作過程中如有遇到傳銷嫌疑的單位，第一時間向學院和學校反映。

（三）警惕“培訓貸”

“培訓貸”是指某些培訓機構以高薪就業爲誘餌，向求職人員承諾培訓後包就業，但須借貸支付培訓費。

防範提示：同學們要增強辨別和防範意識，參加培訓前要看培訓機構是否具備培訓資質、經營範圍是否包含培訓內容、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留有關材料，一旦發現被騙，立即向有關部門報案。

曾有畢業生加入公司以後，公司要求辦信用卡，先進行培訓，聲稱“培訓以後再上崗”，這就是典型的“培訓貸”。

（四）警惕“亂收費”

“亂收費”是指用人單位或中介機構以用工爲名收取報名費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審覈費等費用。

防範提示：謹記找工作並不需要費用，對於將先交報名費、培訓費等作爲條件的面試要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費。

（五）警惕“白嫖”單位

有的單位按照項目籤合同/協議，結果合同/協議還要約定試用期或者實習期，給很少一點津貼，試用/實習期一結束，項目也結束了，直接白嫖了大部分正式工作的價值。另外，合同籤一年，其中試用期就有六個月單位的也要特別注意。

防範提示：警惕實習/試用期的不合理規定，明顯低於市場價的實習/試用期工資，也要注意。

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