​公司要求員工分攤超額電費合理嗎 公司要求員工分攤超額電費員工該怎麼辦

公司竟這樣要求員工均攤超額電費！員工：連垃圾袋都是我們承擔。那麼，公司要求員工分攤超額電費合理嗎？到底公司要求員工分攤超額電費員工該怎麼辦好呢？下面我們一起來了解。

公司要求員工分攤超額電費合理嗎

4月27日，廣東省進階人民法院發佈一則案例。唐某於2021年入職某科技公司擔任研發部主管，科技公司發佈管理制度規定，給辦公經營場所設定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤，科技公司依據該規定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、剋扣工資、規章制度違法爲由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經濟補償和補發扣除的工資。珠海市香洲區人民法院審理認爲，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應發工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規定。故判令科技公司將每月扣除的電費如數返還給唐某。

對於員工和公司之間會有彼此的勞動合同約定雙方義務，員工付出勞動公司支付工資，除此之外沒有任何關係。員工墊付費用公司沒報銷，應該透過法律途徑維護自己的合法權益。對於這種因未及時報銷衝賬與公司發生糾紛，應由公司按內部財會制度處理。所以如果公司未報銷費用，員工要做好取證工作：首先，按照公司的財會制度將相關款項及時進行報銷衝賬，然後讓公司要安排審批流程進行審批確認，其次要讓公司透過郵件或者書面形式確認報銷款的金額及報銷時間，最後如果公司不報銷費用，員工可以按照普通的債權債務關係向人民法院起訴。

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