去哪兒網因讓員工加班被罰 公司強制加班該怎麼辦

但凡你在某公司上班，就難免會有加班的情況，但其實很多時候，都是公司變相要求加班的。那麼，公司強制加班該怎麼辦好呢？能不能拒絕？當然是可以拒絕的，而且還可以向相關部門投訴。近日，去哪兒網就因讓員工加班被罰了！一起來了解情況。

去哪兒網因讓員工加班被罰

因讓員工加班被罰

據企查查APP顯示，近日，去哪兒網關聯公司北京趣拿資訊技術有限公司新增一則行政處罰，處罰事由爲該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，延長勞動者工作時間，處罰結果爲對該單位給予警告，並處3250元罰款，處罰單位爲北京市海淀區人力資源和社會保障局。

從法律意義上講，加班就是延長工作時間。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定爲加班。根據加班的具體時間，一般可分爲延時加班（工作日延長工作時間）、休息日加班、節假日加班。

用人單位能強迫員工加班嗎？強制加班怎麼辦？

加班

在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

哪些情況下，員工不能拒絕加班？

加班

根據《中華人民共和國勞動法》《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》規定，一些特殊情形下，用人單位延長員工工作時間不受規定限制。

1、不可抗力因素：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、公衆利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

3、設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

4、國防緊急任務：爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。