offer約定月薪2萬1入職時變4千是怎麼回事 offer約定月薪2萬1入職時變4千

浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職某傳媒有限公司，工作7天后公司質疑自己工作態度不好，想要對自己調崗降薪，遭拒絕後公司將自己辭退。入職前公司發的offer中寫明，試用期薪資爲21k，結果入職後合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發放。

這種情況是非常不合理和不道德的，公司應該遵守合同約定，誠信經營。如果公司在招聘過程中有虛假宣傳或者故意誤導，那麼這是欺詐行爲，應該受到法律追究。

如果遇到這種情況，受害者應該及時向相關部門投訴，維護自己的權益。同時，也提醒其他求職者要提高警惕，不要輕易相信公司的承諾，要透過多方瞭解，確保自己的利益受到保護。

在溝通offer時，求職者需要注意以下幾點：

1、確認offer的具體內容：包括薪資待遇、工作職責、福利福利等方面，確保自己全面瞭解公司的招聘條件和要求。

2、詢問不清楚的內容：如果有任何疑問，可以主動向公司進行詢問，以免日後出現不必要的糾紛。

3、表達自己的期望：如果覺得offer中某些方面不太滿意，可以適當表達自己的期望和想法，與公司進行協商。

4、確認細節問題：確認入職時間、試用期、培訓計劃等細節問題，避免日後出現不必要的麻煩。

5、禮貌、誠懇的表達：在溝通時，要注意言辭，儘量避免使用過於強硬的語氣，保持禮貌、誠懇的態度，以便給公司留下好的印象。

總之，在溝通offer時，求職者應該全面瞭解公司的要求和招聘條件，認真詢問問題、表達自己的期望、確認細節問題，以便確保合同的準確性和雙方的權益得到充分保護。