2023年放假調休日曆表 放假調休是誰提出的

導語：在我國，傳統的節假日是有蠻多的，這些節日的來歷是非常源遠流長。放假調休在每年是會最新公佈的，那麼，今天小編就和朋友們來好好聊聊2023年放假調休日曆表是什麼？放假調休是誰提出的？以下的內容就是小編和朋友們分享的乾貨。

2023年放假調休日曆表

2023年放假

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，共1天。

四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣衆祥和平安度過節日假期。

調休日曆

放假調休是誰提出的

放假調休是中華人民共和國國務院文化和旅遊部提出的。自2008年起中秋節被列爲國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。

自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別爲元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發佈。

事實上，調休制度的發明與我國經濟的發展和國民消費水平的提升有很大關係，歷史上第一次調休的時間是在1999年後，當時國內的固定假期除了雙休外依舊只有4個，民衆口袋裏雖然有錢，但沒太多時間花，爲了刺激經濟，當時就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實行長假制度。

目前來看，國內假期的調休制度還會存在很長一段時間，因爲即便是早已經頒佈的雙休制度，大部分都只在國企內部實行，城市中8成以上的私人企業，依舊在保持上6休1的狀態，就連官媒機構，都在2020年承認，無論是即將推廣的每週2.5休息制度還是雙休制度，都不具備在除國企以外的企業中進行推廣的條件。

日曆

節假日調休算三倍工資嗎

勞動者在法定節假日加班的,單位必須支付3倍工資,並且不得以調休代替加班工資。

單位在支付了3倍工資的情況下,是否願意再安排勞動者調休完全取決於單位的內部政策規定,可以安排也可以不安排,法律沒有強制性規定。

這與是否本休還是上班日無關,正好輪到法定節假日這一天上班的也屬於加班,不屬於正常上班。

法律依據：

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。