公司強制轉崗合法嗎 公司強制換崗位合法嗎

導語：打工者在公司總都會有遇到無奈的時候，畢竟人在社會上，總會遇到麻煩事。有些員工在自己本來的崗位上做得好好的，突然有一天聽到公司通知自己要強制轉崗。那麼，大家清楚公司強制轉崗合法嗎？公司強制換崗位合法嗎？下面小編就帶你劃重點，希望對您有所幫助。

公司強制轉崗合法嗎

　　公司強制轉崗

公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。

勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　員工轉崗

轉崗的簡介

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。

能在企業裏實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因爲厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。

事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員爲例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；

2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；

3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；

4)對目標崗位是否有強烈的興趣；

5)個人是否具備快速學習能力。

　　公司轉崗

轉崗申請書

尊敬的公司領導：

我自xx年x月x日開始做xxx(現任職位)起至今已三年有餘，我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨鍊，我也在努力的將自己的所學用在工作中、生活中，這讓我受益匪淺。我要感謝公司的領導一直以來對我的培養和關心，同伴們對我的支援和幫助。

近日，我翻開了入職後爲自己制定的職業生涯規劃書，結合自己現任的工作，我對自己的發展方向不斷的思考，結合公司發展的現狀，我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望公司領導能夠給我一次重新選擇的機會。 三年來，我一直不曾忘記自己所學的專業-xxx，因爲我對它的愛好，業餘時間我都在努力的學習專業知識。一直以來我都希望自己能夠有機會從事與專業相關的工作，將工作與興趣愛好相結合，同時，也能夠將自己的所學運用到實踐中去，去創造價值。三月的總結會董事長的一番話讓我想了很多，我非常贊同技術創新和研發纔是企業真正的王牌，做爲學xxx的專業人員，主修的又是水污染處理工程，我不想就這樣一直將專業知識限於書本。

結合公司的現況，科技項目部缺1名人員，我要求能夠轉崗當科技項目部的一名員工，科技項目部的各類申報項目都圍繞着衛生間模組化同層排水節水裝置在開展工作，其實，水處理技術工藝這一方面的項目有很多可以延伸和開發，我們並沒有充分的利用。我申請去科技項目部，不僅爲了負責科研項目的各類報告的撰寫等相關工作，最重要的是我想將自己的所學進一步延伸和拓展，能夠開發新的項目，新的產品，爲公司創造更多的價值，從而實現自己的價值。 我會爲自己的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，希望能夠得到公司領導的批准。

謝謝！

望批覆爲盼。

此致 敬禮！

生活小知識推薦》》

我們爲什麼容易生氣 我們爲什麼會生氣

工裝風的由來 工裝風有什麼特點

面試官最看重的是什麼 面試官最在意麪試者的什麼

如何正確挑選牛奶 怎麼選購牛奶

電動車充電要注意哪些問題 電動車怎麼充電

失眠時聽什麼歌更容易入睡 失眠聽什麼音樂可以入睡