一年11天法定節假日有哪些 全年11天法定假日包含哪幾天

導語：在忙碌的工作下，許多小夥伴最期待的就是各種假期了。在我國，一年是有11天法定節假日的，那麼，今天小編就來講講，一年11天法定節假日有哪些？全年11天法定假日包含哪幾天？接下來就跟着小編來一起看一下吧，希望能解答大家的困惑。

一年11天法定節假日有哪些

法定節假日

一年11天法定節假日有元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天中秋節一天和國慶節三天總共十一天。勞動者在七個國家法定節假日期間義務加班的，用人單位應當按照支付其加班工資，並且不低於其日工資的300%。

法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日製度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關係，將清明、端午、中秋等傳統節日定爲法定假日，這一點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。

法定假日

國家法定節假日包括雙休日嗎

不包括，週六、週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資;如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。國家規定，休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。

國家法定節假日製度調整方案體現了以下原則：

1、法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應;2、法定節假日安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化;3、節假日製度安排要儘量減少對經濟社會執行影響和衝擊;4、休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果;5、法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅遊需求。

　　日曆

法定節假日工資單位怎麼算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：

（一）法定節假日日常工資：

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

（二）法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資爲不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。

法定節假日加班可以調休嗎

（一）法定假日不可以調休，公休日可以調休。

（二）法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

（三）公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。