2023春節上班工資怎麼計算 春節在家上班算不算加班

導語：中國的春節是有重大的意義的，因爲它是對世界文明的一種貢獻，也是送給人們的一份禮物。我國每個人都十分會期待春節的到來，因爲這個節日有七天假期，不過有些朋友是要上班的。那麼，大家知道2023春節上班工資怎麼計算？春節在家上班算不算加班？立馬來看。

2023春節上班工資怎麼計算'

2023春節

2023年春節期間的1月21日除夕、1月22日正月初一、1月23日正月初二是三倍工資，1月24日、1月25日、1月26日、1月27日是兩倍工資。

2022年1月21日-1月23日農曆除夕、正月初一、初二是法定節假日，所以1月21日-1月23日加班的話，應該發放三倍工資作爲加班費。1月24日-1月26日，爲普通休息日加班計算，支付兩倍工資。

加班工資計算公式：

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%；

3、法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。

春節

春節在家上班算不算加班

需具體情況具體分析。

隨着互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。

如果用人單位只是安排了一項工作任務，並未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬於加班。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。

春節圖片

員工是否能拒絕春節加班

4種法定加班情形不可拒絕。

《中華人民共和國民法典》第一千零四條規定，自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。《憲法》也賦予了勞動者休息的權利。

此外，我國《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

我國《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

因此，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。具體情形爲：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。