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高溫補貼是強制的嗎 高溫補貼發放是強制的嗎

欄目: 天氣常識 / 發佈於: / 人氣:1.69W

導語:按照我國以前的慣例,今年勞動者還是有高溫補貼的,只是每個省份的高溫補貼標準是不同的。最近有些朋友來諮詢一下小編,高溫補貼是強制的嗎?高溫補貼發放是強制的嗎?對於這個問題,很多小夥伴都很想知道答案,下面趕快來了解下吧。

高溫補貼是強制的嗎

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高溫補貼

是強制的,高溫補貼具有法律強制性,是一種對高溫下勞動者的補償,而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇,企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高溫津貼。高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行爲,最高面臨1萬元罰款,未足額發放的,視爲拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高溫費,可以向人力資源和社會保障部門,舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正,由相關部門採取責令用人,單位整改、行政處罰等措施,大家要依法維護自身合法權益。

高溫補貼維權注意事項有哪些

1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間,一般是在每年5-10月發放,屬於階段性補貼,諸如加班費的約定,對勞動者而言,必須謹慎,一旦在工資條上模糊處理,在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位,因此,找到工作簽訂合同是件高興的事,但是絕對不能“一口價”定工資。

高溫補貼是強制的嗎 高溫補貼發放是強制的嗎 第2張

  高溫補貼圖片

2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候,不妨多留個心眼,對於高溫補貼、加班費等項目,一定要在勞動合同上約定好,作爲工資的具體構成,一旦企業不發,則有據可查,屬於違反勞動合同,如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼,一旦企業不發放,勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分,高溫補貼可以作爲補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

綜上所述,根據相關法律規定,企業在夏季用工的時候,必須給戶外工作的職工發放高溫補貼,參考當地的標準執行,如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴,可以對企業做出行政處罰,也會要求企業補發高溫補貼。

高溫補貼是強制的嗎 高溫補貼發放是強制的嗎 第3張

高溫補貼圖片

一半時間在室內工作是否可發一半高溫費

還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”,該不該發高溫費?這類人員如何發放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一,各單位的情況也存在着不小差異。上海市曾明文規定:對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況,企業應結合實際,透過工資集體協商等形式,合理制定發放辦法。

但需指出的是,如果職工的工作崗位,在企業依法制定的規章制度中,被設定爲高溫崗位的,就應全額發放高溫費,而不能只發“一半高溫費”;如果職工的工作崗位,在企業依法制定的規章制度中,未被設定爲高溫崗位,但是按照企業的規章制度支付一定數額的高溫費的,按企業的規章制度執行。

當然企業設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中,對於“半露天”工作的職工,只要其崗位職責表明,必要時需露天作業的,職工支付高溫費的請求往往也會得到支援。如有的保安儘管大部分時間在室內工作,但是根據工作守則規定,每天有一個小時必須到室外巡邏的,法院也可能支援其高溫費的請求。