建議公務員考試打破35歲門檻是怎麼回事 網友：早該這麼做了

最近，關於建議公務員考試打破35歲門檻的話題等上熱搜，據瞭解，目前，全國公務員考試年齡限制不超過35歲，有專家認爲，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，而且35歲也是人生中的第二個就業轉折點。

近日，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。她說，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。

建議公務員考試打破35歲門檻，登上熱搜，贏得許多人的點贊。在熱議的背後，是民衆對於破除職場上普遍存在的“35歲歧視”的渴盼。很多單位招聘時往往要求35歲以下，超過35歲容易遭遇就業難，更有人形容35歲是“職場榮枯線”。這種赤裸裸的年齡歧視確實應該破除，只有破除就業“中年歧視”，才能人盡其才、人盡其用，也能爲以後延遲退休做好鋪墊。

公開遴選公務員工作，本是着力建設高素質專業化公務員隊伍，以及加大從基層一線培養選拔幹部力度的重要舉措之一。然而，由於多地對於“35歲以下”存在硬要求，導致出現了“有意願的去不了，剛培養的留不住”“二次擇優卡住優秀基層幹部”等問題。近日，半月談對於這一現象的聚焦，引發廣泛關注。選賢任能，應堅持不拘一格，破除“唯年齡論”尤爲必要。

公開遴選，是促進基層與上級機關人員流動的重要方式，也是上級機關選拔基層優秀人才的重要方式。然而，作爲公務員錄用中的“二次擇優”，年齡的要求較爲嚴苛，讓不少基層幹部直接失去寶貴的機會，“攔住”了可能的流動通道。畢竟，對於超過30歲才成爲基層公務員的羣體而言，按照《新錄用公務員任職定級規定》中“新錄用公務員在機關最低服務年限爲五年”等規定，服務年限期滿之後，就已經超過了35歲，失去了參加遴選的資格。

年齡的“門檻效應”，同樣會在基層催生連鎖反應。半月談記者在調研中發現，在一些地方，除了35歲之外，還根據崗位不同，明確了32歲、30歲或29歲等不同的遴選“門檻”，這也進一步導致了一些新入職的基層公務員早早地把重心放在了備考之上——“到基層不是想着怎麼更好地開展工作，而是考慮如何留足備考的時間。”

年齡成爲“門檻”，並非只存在於公務員遴選工作之中。在各類社會招聘時，很多企業、單位也會列出年齡方面的硬要求。近年來，招聘中的“35歲瓶頸”“4050就業難現象”，也曾一度引發公衆熱議。破除年齡歧視、“唯年齡論”，方能讓更多人享有更爲公平的工作和就業機會。特別是，在中央大力倡導要努力選好乾部用好人、建立科學有效的選人用人機制的背景下，選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個不唯要求，已經爲新時代的人才選拔工作指明方向。“唯年齡論”，亟待糾偏。

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