2023五一放假多長時間 五一節放幾天假日的規定2023

導讀：有時候想五一這個黃金週是怎麼從三天法定假變成一天法定假的，老老實實的做個旅遊黃金週不行嗎？這樣還能給各地旅遊促進經濟收入。過去已經是過去，還好近幾年五一放假還算長，那麼2023五一放假多長時間呢？以下是萬年曆小編帶來的五一節放幾天假日的規定2023，一起去看看吧。

五一

2023五一放假多長時間

2023五一放假5天時間。

五一節放幾天假日的規定2023

五一節5天，具體安排是：2023年4月29日（星期六）-2023年5月3日（星期三），共5天，2023年4月23日（週日）、2023年5月6日（週六）正常上班調休。

2023五一放假加班費怎麼算

1、在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

五一

2、在5月1日(勞動節當天)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

2023五一勞動節哪幾天三薪

2023年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

1.4月29日、4月30日、5月2日、5月3日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法爲：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

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勞動節加班工資規定

《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”