2017中秋節放假幾天 中秋節放假安排

導語：中秋節又叫月餅節、仲秋節，它不僅是我們國家的傳統節日，它還被列爲我國的法定節假日，說到這裏估計大家都很興奮吧，相信每一個人對假期都是期待的。那麼2017年中秋節放假幾天呢?接下來大家就和小編一起去看看中秋節放假安排吧。

2017中秋節放假幾天

中秋節

中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

國慶節和中秋節一起放，應該是2017年最可惜的小長假。雖然可以連着耍八天的假期，但總覺得“吃了虧”，活生生的兩個假硬是被砍成一個。根據通知，因爲明年的中秋節剛好是10月4日，因此則安排10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

中秋節的起源

中秋節最早起源於初唐時期，唐朝時期已經有了中秋節活動，而宋朝時期是我國中秋節活動比較盛行的時期，而在明清時期，中秋節的地位已經與春節的地位沒有什麼區別了，受到了中華文化的影響，東亞和東南亞的某些地區也會過中秋節，在華人華僑的主要聚集區，中秋節的氣息會更加明顯，而在2008年，中秋節被國家確定爲國家法定節假日，並安排了一天的假期，在2006年的時候，中秋節被列入國家非物質文化遺產名錄。

中秋

2017中秋節加班工資怎麼算：中秋節加班是3倍工資

根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。

按照標準，10月4日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這2天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

現代的人對傳統節日看的越來越淡了，其實就算是因爲工作原因忙，中秋節不能回家與家人團聚，那也要給父母打個電話問候一下。以上是小編爲大家整理的內容“ 2017中秋節放假幾天 中秋節放假安排”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》2017年放假安排時間表圖