HR,是Human Resource”的英語縮寫,指人力資源,統稱爲人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考覈,職員的薪酬,職員調動等。現代人力資源,主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
hr的特徵:一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;四、重視並促進團隊合作;五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。