江蘇最低工資標準 江蘇省最低工資標準最新

導語：最低工資標準對勞動者是很有好處的，因爲上調最低工資標準能直接帶來工資增長。有些在江蘇打工的朋友，想了解下，江蘇最低工資標準是什麼？江蘇省最低工資標準最新是什麼？接下去請大家收藏好小編精心準備的內容，希望對大家有所幫助。

江蘇最低工資標準

　　江蘇最低工資

江蘇從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 2021-07-28 00:00:00:0一、二、三類地區每月分別爲2280元、2070元、1840元95284202江蘇省調整最低工資標準。

　　最低工資標準

最低工資標準制度由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已於2003年12月30日頒佈，2004年3月1日起施行。

最低工資標準是國家爲了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨着生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶爲貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

　　最低工資

最低工資標準主要影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，爲勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也爲企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施爲深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也爲加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用，也有利於構建和諧社會。

上調最低工資標準能直接帶來工資增長，主要透過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業一般很少會主動普調一線員工的工資。