最低工資標準組成部分有哪些 最低工資標準構成部分是有哪些

導語：目前，我國許多地區的最低工資標準都有大幅增加。只要是以工資爲主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。那麼，大家清楚最低工資標準組成部分有哪些？最低工資標準構成部分是有哪些？有不知道的小夥伴趕快跟着小編來學習一下吧，希望大家閱讀愉快。

最低工資標準組成部分有哪些

最低工資標準

組成部分有一、工資：計時工資、計件工資、崗位技能工資等；二、獎金：生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；三、補貼：包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等；四、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。根據國家和北京市規定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。

　　最低工資

最低工資標準介紹

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )］已於2003年12月30日頒佈，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶爲貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。

　　最低工資圖片

最低工資包括加班加點工資嗎

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，如果勞動者爲企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低於當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬於特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關於實施最低工資保障制度的通知》規定，用人單位透過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

爲了避免出現由於支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏着低於最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。