年假3倍工資怎麼算 單位辭退員工補償標準如何

導語：大家都知道，工資是大部分家庭的保障，超過其他的一切。每一天每個人辛苦的工作，都是爲了賺更多的工資。最近有些朋友來諮詢小編，年假3倍工資怎麼算？單位辭退員工補償標準如何？希望小編精心整理的這篇文章能夠解決大家的困惑。

年假3倍工資怎麼算

年假工資

1、一般春節法定假日是除夕到初四三，如果是在這幾天休的年假，那麼就沒有三倍工資，如果這幾天加班了，則有三倍工資；

2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，所以，在年假里加班是有三倍工資的；

3、國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。

　　工資

單位辭退員工補償標準如何

單位辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　工資圖片

爲什麼管“工資”叫“薪水”

說到有工作的人，就不得不提到一個詞——薪水，也就是每個月拿到手的工資。曾幾何時，鄉村人希望成爲城裏人，最大的原因就是城裏人有薪水可拿，旱澇保收，有保障。不用面朝黃土背朝天，汗珠子掉地上摔八瓣，賺到的錢還不準，時多時少。那麼，你知道爲什麼管工資叫“薪水”嗎？

說起來，“薪水”一詞的由來，來源於我們的農業生活，我國是一個歷史上的農業大國，在農村生活，最重要的什麼？一是要有柴火，每天做飯要燒柴，冬天取暖，也要用柴。二就是水，水是生命之源，“活”字就是“舌頭邊有水”的意思。所以要想生活，就離不開水。喝水、吃飯需要水，清洗和衛生也要水。

既然每天的生活，都需要柴（中國古人把柴稱爲“薪”）和水，這就是生存的必需品。而工資對於人們來說，是經濟來源，也關乎生存，每個月的各種開銷還指望着這份收入呢，所以，工資也就被稱爲“薪水”了，代表着柴和水在人的生命中不可或缺的地位。

現在，不少行業受到了疫情影響，收入銳減，很多人甚至沒有了薪水，只好在家“吃老本 ”，更多人開發了第二職業，有線上的，有擺地攤的，總之是八仙過海各顯其能。

如今，咱們的生活中“薪”和“水”的意義早已脫離了“柴火”和“水”的原始意義，演化成了以工資爲主流的收入。其實，時代賦予了我們更多的追求，也在要求我們提高自己的各方面能力，現在還有工作，有薪水可拿的幸福人，請加倍努力，好好珍惜自己的工作。沒有了工作，也別太沮喪，咱們振作起來，及時給自己充電、加油，重新找到自己的位置。

時代不同了，“薪水”不再非得由老闆給發了，咱們得順應潮流，找準自己的新位置，努力去賺，纔會有薪水可拿。