導語：五一勞動節到了，人們可以丟掉煩惱，穿上快樂的衣裳，背上自由的行囊，給心靈來一次輕鬆的旅行。在旅行前，大家需要提前知道2023五一休息調休安排是什麼樣的？調休的意義是什麼？以下是小編提供的所有相關資訊，希望大家看了滿意。
2023五一休息調休安排
2023五一休息
2023五一休息調休安排是4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準爲員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法爲：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
勞動節
調休的意義是什麼
調休是有意義的，調休可以給大家攢一個小長假，可以讓大家更加從容的去過五一節！！五一勞動節是我們所有人的節日，五一期間又是初春時節！春天是萬物復甦的季節，自然不能辜負春光幾許！五一期間有五天假期，近郊遊，景區遊都可以早做安排，徹底的放鬆身心，假期之後便可以全身心的投入到工作當中！
如果沒有調休，那麼，五一小長假就有三天，三天的時間，如果要一家人出遊，準備一天，出遊一天，回來休息一天，勢必會非常的疲累，放假就是讓大家放鬆身心的，而不是讓大家因此匆忙而疲憊不堪的！如此，調休兩天攢一個小長假，規劃假期可以從從容容的，一家人可以有充足的時間做打算！可以近郊遊玩的開心愉快！當然，很多人不願意調休，那麼，也可以放棄調休，畢竟，大多數單位假期也是需要工作人員值班的，如此在假期值班不接受調休也是可以的！只不過大多數人都是喜歡調休攢小長假的，畢竟，春光無限好，正是出遊踏青的季節！
勞動
法定節假日調休工資怎麼算
1、法定假日調休按不低於工資的百分之三百的工資計算。另外休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，並責令改正。
第八十六條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
公司不按法定節假日放假違法嗎
公司不按法定節假日放假違不違法，需視情況而定：
1、如果公司清明不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違法；
2、如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違法，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
秒懂生活集
