導語：什麼是快樂星球？週末雙休就是快樂星球。不過大多人的快樂星球只有一半，因爲現在很多公司實行的是大小周工作制，甚至更有的是一週休一天。雖然說，不能要求每個公司的工作休息制度統一，但是良好的工作休息時間，從長遠來看還是更利於公司發展的。那麼，怎麼區分大周還是小周呢？以下是小編關於大小周的詳細解答。
大小周區分
大小周怎麼區分
大小周區分比較簡單，一般第一週只休息了一天，第二週就是雙休，以此循環。大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
法律規定的工作時間是多長時間
依據全年度日曆時間推算，每一年應工作中250天，每一個月均值工作中20.83天，每日工作中8鐘頭，並要求每日工作時間不可以超出所述要求的額度施工時間，如果超出了，員工是有支配權不接的，或是還能夠規定公司付款加班工資用。
什麼是996？
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
大小週休息
關於工作時長的法律規定
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規定：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
工作時長的法律規定
《勞動法》第四章第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
《勞動法》第十二章第九十條規定：
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動法》第十二章第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
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