2024年放假安排日曆 2024年法定節假日及調休

導讀：新年新氣象，新年新假期，2024年迎來新一年的同時也迎來了新的放假安排。從元旦到國慶，我們可以享受到7個法定節假日的安排，而且今年沒有哪個法定節假日是合在一起放假的哦。那麼，2024年放假安排日曆去哪看？2024年法定節假日及調休是怎樣的呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

2024年放假安排日曆

2024年法定節假日及調休

一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日連休，共放假3天。

二、春節(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假調休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調休上班。

三、清明節(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假調休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。

四、勞動節(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假調休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

五、端午節(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，與週末連休共放假3天。

六、中秋節(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不調休。

七、國慶節(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假調休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調休上班。

加班工資計算

法定節假日加班怎麼算三倍工資

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資/21.75天/8小時*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日加班超過8小時加班費如何計算

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

結語：以上是萬年曆小編整理的“2024年放假安排日曆，2024年法定節假日及調休”內容，希望能夠給大家帶來幫助。