2018勞動節加班費算幾天 2018年法定節假日加班費算法彙總

導語：眼瞎又到了應屆畢業生開始找工作的時候了，速度快的同學們現在都已經簽好了就業合同，走上了工作崗位。五一勞動節可能就是你遇上的第一個要加班的節日，對於職場菜鳥的你來說，可能連2018勞動節加班費算幾天都不是很清楚，這個上課老師也沒講過。所以小編就受點累，將2018年法定節假日加班費算法彙總，這個是很重要的哦!

2018勞動節加班費算幾天 2018年法定節假日加班費算法彙總

2018勞動節加班費算幾天 2018年法定節假日加班費算法彙總

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

休息日是二倍工資，法定假期是三倍工資。

月工資÷21.75=日工資

日工資×2×天數+日工資×3×天數=假期工資

2018年勞動節5月1號是3倍工資。

2018年4月29號30號是兩倍工資。

2018年放假安排

一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節：6月18日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

2018年假期加班費的算法

2018年假期加班費的算法

● 元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

● 春節：

春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(初一、初二、初三)是法定節假日，後四天(初四、初五、初六、初七)是休息日。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(初一、初二、初三)期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天(初四、初五、初六、初七)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 清明節：

根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

● 勞動節：

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

4月29日、30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

法定節假日加班工資：

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

● 端午節：

根據《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》，2018年端午節放假3天，其中端午節當日(6月18日，星期一，與週末連休)爲法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月16日及6月17日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 中秋節：

2018年9月24日，中秋節當天，適逢星期一，與週末連休。24日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2018年9月22日、23日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

● 國慶節：

按照規定，2018年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節假日，週末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

週末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

8小時外加點加班：

根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。