2020五一勞動節幾天加班費 2020勞動節三倍加班費是哪天

導讀：五一小長假一年就只有一次，本該是人們最爲珍惜的節假日，可惜卻要加班度過，無法享受出遊的樂趣，那就在金錢上找回安慰吧。那麼，2020五一勞動節幾天加班費呢?2020勞動節三倍加班費是哪天呢?接下來和萬年曆小編一起去了解下吧。

2020五一勞動節幾天加班費 2020勞動節三倍加班費是哪天

五一勞動節

2020五一勞動節放假5天時間，具體是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

2020五一勞動節5天加班費。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間纔有三倍工資，而2020年勞動節法定節假日只有2020年5月1日一天時間。

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法定節假日三倍工資不可透過補休補償

根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低於工資的200%的工資。因此，“春節”前三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”。

　2020年勞動節三薪資如何計算

　2020年勞動節三薪資如何計算

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙休日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×150%

休息及法定假日規定：每週休息2天，每年11天的法定節假日。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

節假日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

五一不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

五一不得安排三類人加班

五一加班費收入是否要繳稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

五一勞動節問候語大全

1、五一勞動最光榮，美酒杯杯香氣飄，出門轉轉心情好，四處走走賞美景，短信祝福問你好，情誼常常身邊繞，愛情甜蜜開心笑，祝你五一忘掉工作，好好休息好。

2、五一勞動節三大要求：1請你在家操“勞”一次，家務全包;2請你早起運“動”一回，身體健康;3請你逛商場“節”約一點，反對奢侈。收到短信請速轉發，不許批發。勞動節快樂。

3、今天勞動節又來臨，短信祝福送給你，祝你勞動過後身體暢，假期過後精神爽，煩惱瑣事一起忘，天天握着財運手，健康快樂一起向前走，祝你五一快樂。

4、五一假期真是好，三天小假樂逍遙，開心快樂來開道，好運相伴助你跑，健康平安纏你腰，吉祥如意懷中抱，幸福甜蜜眼前飄，祝你勞動節，運動搖一搖，心情樂陶陶!

5、五一勞動節到了，煩“惱”暫停，讓快樂在春光撫慰中“動”起來;疲“勞”休息，讓舒心在美景陶醉中“動”起來;壓力鎖“牢”，讓輕鬆在友情交流中“動”起來。祝你勞動節快樂。