2021國慶放假7天工資怎麼算 今年十一國慶節加班費是多少

根據相關部門最新發布的國慶節放假消息，今年仍是放7天假期，不過，需要調休。雖說是國家法定節假日，但有些單位或公司仍會在假期讓員工加班，那麼，2021國慶放假7天工資怎麼算呢？到底今年十一國慶節加班費是多少呢？一起來了解。

2021國慶放假7天工資怎麼算

國慶加班工資

國慶節10月1日至3日加班費：

日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

國慶節假期其他時間加班費：

日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

相關規定：

加班

國家法定節日加班根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位安排加班要注意什麼？

加班

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

1）由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

2）必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

3）必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因爲加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因爲勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

4）用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5）正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公衆利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。