2021年上班時間安排表 最新2021年全年上班時間彙總表

導讀：上班是一件我們踏入社會後脫離不了的事情，因爲要生活，所以要上班賺錢，除去上班時間，我們僅剩的快樂只剩那麼一點，所以每到法定節假日，大家的快樂就放大加倍起來。那麼，2021年上班時間安排表你知道嗎？以下是萬年曆小編帶來的最新2021年全年上班時間彙總表，一起去看看吧。

2021年

公元2021年，公曆平年，共365天，53周。農曆辛丑年（牛年），無閏月，共354天，春節是2月12日。21世紀第3個10年的開端或第2年，匹配1年計算或0年代計算，2020年代的第2年，中華人民共和國成立72週年，中國共產黨成立100週年。

除去2021年法定節假日時間和每個週末雙休日，其餘時間都是我們的上班時間。

2021年法定節假日放假時間安排表

1、2021年元旦放假安排

2021年1月1日（週五）-1月3日（週日）放假，共3天。

2、2021年春節放假安排

2021年2月11日（週四）-2月17日（週三）放假，共7天。2月7日（週日）、2月20日（週六）補班。

3、2021年清明節放假安排

2021年4月3日（週六）-4月5日（週一）放假，共3天。

4、2021年五一勞動節放假安排

2021年5月1日（週六）-年5月5日（週一）放假，共5天。4月25日（週日）、5月8日（週六）補班。

2021年

5、2021年端午節放假安排

2021年6月12日（週六）-6月14日放假（週一）放假，共3天。

6、2021年中秋節放假安排

2021年9月19日（週日）-9月21日（週二）放假，共3天。9月18日（週六）補班。

6、2021年國慶節放假安排

2021年10月1日（週五）-10月7日（週四）放假，共7天。2021年9月26日（週日）、10月9日（週六）補班。

最新法定節假日加班費計算標準

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。

以一個約定月薪爲1500元的職工爲例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

2021年

週末加班工資如何計算

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認爲另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

週末加班工資規定：

1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以週六、週日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數;

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。