2022年清明三倍工資哪幾天 2022清明三倍工資是哪些日子

導語：衆所周知，清明節通常是有三天的假期的，但不是三天都有三倍工資的，只有法定節假日纔有三倍的工資。那麼，接下去小編就跟朋友們來談談，2022年清明三倍工資哪幾天？2022清明三倍工資是哪些日子？這個問題困擾了很多人，馬上來了解下吧。

2022年清明三倍工資哪幾天

清明三倍工資

2022年4月5日是工資的三倍。根據國家法律法規，清明節是中國的法定節日。這個節日有一天的休息時間，週末可以調整。因此，單位在清明節安排加班時，應支付不低於加班日工資三倍的工資，不得調休。

用人單位安排工人在4月3日、4月4日工作的，不能安排補假的，應當支付不低於工人正常工作時間工資兩倍的加班工資。

雖然清明節是三天假期，但實際上只有一天是工資的三倍，因爲事實上，法定假期只有一天，其餘的都是週末。一些企業規定，如果他們加班，剩下的兩天假期只有工資的兩倍。因此，要看到各單位的具體公告，提前做好出行安排和準備，過一個快樂的節日。

　三倍工資

清明節期間每日加班工資的計算方法

假日(明日)加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數

對於實行綜合計算工時的勞動者，綜合計算工時超過法定標準的部分視爲加班，用人單位支付的加班費不低於150元。員工小時工資率的百分比。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付加班工資，不得低於勞動者日工資或者小時工資的300%，即上述工資的三倍。

工資

節假日加班工資具體怎麼計算？

1、計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×150%；

（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×200%；

（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算爲：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

月薪天數=（365-104天）×12月=21、75天

2、公式說明：

其中21、75天爲平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

3、加班工資基數算法：

（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21、75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費爲4500÷21、75×200%=414元。