浙江產假多少天2022年新規定 2022浙江產假是幾天新規定

導語：產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，其一般與生育假連續使用，包括雙休日。最近有些朋友來諮詢小編，浙江產假多少天2022年新規定？2022浙江產假是幾天新規定？以下內容由小編爲大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。

　浙江產假多少天2022年新規定

　　浙江產假

188天。11月25日修改條例，進一步延長了產假，將原條例規定的婦女產假128天，修改爲生育一孩的產假爲158天，二孩三孩爲188天。

《浙江省人口與計劃生育條例》有關問題解答

關於生育子女問題

1、一對夫妻可以生育三個子女，是以生育子女數量還是以生育胎次計算？

答：以生育子女的數量計算,不是以生育胎次計算。

2、再婚夫妻生育子女的數量如何計算？

答：再婚夫妻生育子女的數量，按照再婚後夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合併計算，也就是再婚夫妻再婚後也可以生育三個孩子。

　　生育圖片

關於婦女產假問題

1、婦女產假的期限如何計算和確定？產假期間享受哪些待遇？

答：生育一孩的產假爲158天，生育二孩、三孩的產假爲188天。婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

2、《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假十五天。該辦法規定增加的產假是否可以與修改後條例規定的產假進行疊加享受？

答：可以疊加享受。

3、生育雙胞胎、三胞胎的產假期限如何確定？

答：可以享受188天產假。

4、修改後的《條例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延長的產假？

答：在2021年11月25日（包含25日）之後，產假尚未結束的，可以按照修改後《條例》規定的產假期限予以順延，即：一孩可以享受總計158天的產假，二孩、三孩可以享受總計188天的產假。

　　產假

關於男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假問題

1、男方護理假的期限如何計算和確定？男方護理假期間享受哪些待遇？

答：在婦女圍產期和產假期間，男方可以享受總計十五天的護理假，不包含國家法定節假日、休息日和職業假。護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。護理假可以一次性使用，也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

2、夫妻育兒假的期限如何計算和確定？育兒假期間享受哪些待遇？

答：在子女三週歲內，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照週年計算）各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

3、獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定？陪護父母假期間享受哪些待遇？

答：獨生子女父母一方年滿60週歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60週歲起按照週年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十週歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

4、婦女產假、男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假請假需要哪些程序？

答：根據實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審覈批准，假期結束後到所在單位人事部門銷假。