導語：女職工是有權利休產假的，生育的女職工休了產假後，也有權享受當年的年休假。最近有些在雲南的女職工來諮詢小編，雲南產假多少天2022年新規定？2022雲南省產假多少天最新規定？今天小編就爲大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。
雲南產假多少天2022年新規定
雲南產假
產假158天。各地方在國家規定的產假基礎上，還規定了當地的生育假，同時全國多地也增加了男性陪產假，其中河南、江西、甘肅、安徽、雲南陪產假爲全國最長，可達30天。
全國多地延長生育假
1、北京：
產假：女方延長產假158天（經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月），男方享受陪產假15天。
育兒假：子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。
2、上海：
產假：女方延長產假158天，男方享受陪產假10天。
育兒假：在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。
3、重慶：
產假：女方延長產假178天（經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止），男方享受陪產假20天。
育兒假：夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
4、河南
產假：女方延長產假190天，男方享受陪產假30天。
育兒假：子女年滿3週歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。
5、江西
產假：女方延長至188天，男方可以享受陪產假30天。
育兒假：在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。
雲南產假圖片
公司應如何安排員工育兒假
Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?
員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。
因此，用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作爲員工申請假期的依據。
Q2：用人單位在規章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？
用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。
Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發放？
《條例》規定育兒假視爲出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動報酬，不得因爲員工申請育兒假進行任何形式的扣減。
Q4：員工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？
育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。
但《條例》中並未規定、國家也未出臺任何細則規定，在員工當年度未實際休假或休假天數少於十天時，用人單位有支付額外補償的義務。
因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少於十天，也無權要求用人單位額外補償。
Q5：如某員工的小孩於2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？
2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。
目前政策、法律規定等並未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。
產假
近期，多地下發通知延長生育假之後，女性是受益者，但同時在就業方面會處於一個劣勢。現在很多私人企業，在面試女性的時候，都會問結婚生小孩沒有，若是已經結婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業影響如下：
1、影響一：找工作更難
企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。因爲，企業招了育齡女性後，沒過半年就懷孕生了，會導致企業的僱傭成本增加。這也是一個很現實的問題，特別是私人企業或創業型的企業，完全不會考慮錄用育齡女性。
2、影響二：不利於發展
假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利於維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。
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