2019年產假最新規定 2019年產假多少天

導讀：要生寶寶的準媽媽注意了，2019年產假最新規定出來了，還不快點來看看產假的具體內容，早點知道2019年產假多少天，也好爲生產做準備。2019產假比之以前多多少少增加了些，只不過每個省市的產假規定不一樣，所以具體延長多少時間還看當地規定，以下是萬年曆小編整理的2019年各省產假時間表，供大家參考。

2019年產假最新規定 2019年產假多少天

2019年產假最新規定 2019年產假多少天

一、2019產假政策最新規定

按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數爲98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。

二、產假待遇

(一)、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

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(三)、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(四)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2019年各省產假時間表

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