導讀:我們在法定假期裏享受假期時,還是會問今年的國慶假是帶薪休假嗎?如果是,爲啥有些公司不給放假還不給薪資呢?想知道2022國慶假期休息幾天,2022國慶假期有工資嗎,就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧,還有國慶節期間加班工資的算法介紹哦。
國慶節
2022國慶假期休息幾天
2022國慶假期休息7天,2022年10月1日(週六)-2022年10月7日(週五),共放假7天,其中2022年10月8日(週六)和2022年10月9日(週日)爲正常上班調休時間。
2022國慶假期有工資嗎
國慶節假期是屬於法定的帶薪假期,所以勞動者在國慶節放假的,用人單位應該支付基本的工資給勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
國慶節
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應 當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節
法定節假日加班可以調休嗎
1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休,如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的,那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的,只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休,勞動者公休日加班後,用人單位不能及時安排補休的,應當支付勞動者日工資的二倍工資。