2019年浙江高溫補貼標準及發放時間一覽表

導語：每個地區的高溫補貼標準都不同，不過一般領取對象是一樣的，即高溫下工作的崗位職工，如環衛工人、建築工人等等。那麼，如果這些人是在浙江，一年能領到多少高溫補貼呢?什麼時候能領?我們一起來透過2019年浙江高溫補貼標準及發放時間一覽表進行了解。

　2019年浙江高溫補貼標準及發放時間一覽表

2019高溫補貼

2019年，浙江尚未出臺新的政策檔案。參照以下頒佈的標準執行。

根據國家有關檔案規定，浙江省決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，即高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別爲20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要爲勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

高溫費

注意事項：

夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

我國高溫補貼現狀

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的爲山西和江西，爲240元每月，浙江省爲225元;最低的爲山東省，爲120元每人每月。

按天發放的地區中，標準最高的爲天津，24元每天，最低的爲貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發放標準高的多數爲東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。