2019年山東高溫補貼標準及發放時間一覽表

導語：相對於南方，北方個別地區的高溫補貼會發得比較晚一些，但如果沒有特殊情況，大多都是6月份發放的。就山東地區而言，每年發高溫補貼發放時間爲6月、7月、8月、9月四個月。具體今年如何發?我們來參考2019年山東高溫補貼標準及發放時間一覽表。

2019年山東高溫補貼標準及發放時間一覽表

山東高溫補貼

2019年山東沒有更新高溫補貼標準，即按去年標準如下：

從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行，目前2017年山東省高溫補貼參照該標準執行。

山東省高溫天氣勞動保護規定：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條　用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;

(二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位採取空調降溫等措施，使工作場所溫度低於33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

高溫補貼

高溫補貼的意義

進入6月以來，不少地區迎來了夏季高溫期，然而，有媒體記者調查時發現，一些用人單位還沒有發放高溫補貼，更有甚者以經濟下行壓力大以及經濟效益滑坡爲藉口，乾脆取消了津貼發放。

於勞動者來說，高溫津貼絕不僅僅是一筆錢的問題，其衍生意義，還在於體現對勞動者的人文關懷。高溫津貼其實是一種良心津貼，體現着勞動制度和用人單位的人性真情。

而由於宣傳普及不到位，加之相關政策缺乏剛性和細則，大批企業單位選擇規避這些政策，勞動者實際上難以維權，以至於高溫津貼政策落實上出現一邊“紙上畫餅”、一邊“紙上清涼”的尷尬。

誠然，高溫津貼是一項良心津貼，但不能僅憑着良心發放，必須依據國家相關法令發放到位。同樣，用人單位也不能以減負爲藉口，隨意衝抵勞動者該得到的制度性福利，更不能把損害勞動者權益與幫助企業減負混爲一談。該減的負要堅決減下來，但該勞動者享受的福利，一分都不能少。

　高溫補貼需要繳稅

單位發的高溫費要交個人所得稅。

下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入工資、薪金收入計徵個人所得稅：

①從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

②從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼;

③單位爲個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

高溫補貼，屬於上述②從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼，應當併入工資、薪金收入計徵個人所得稅。