2019年福建高溫補貼標準及發放時間一覽表

導語：南方地區的高溫補貼發放時間要長一些，其中海南地區最長，從4月份就開始了。那麼，福建地區的高溫補貼從幾月份開始呢?按月還是按日?每日或每月發多少?具體情況我們一起透過以下2019年福建高溫補貼標準及發放時間一覽表進行了解。

2019年福建高溫補貼標準及發放時間一覽表

高溫補貼

發放標準：每人每月260元。

發放時間：6-9月。

相關通知：爲做好夏季防暑降溫工作，經福建省政府同意，福建省人社廳、省工信廳、省衛健委、省應急管理廳、國家稅務總局福建省稅務局、福建省總工會等六部門聯合印發《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》，從5月1日起，對現行夏季高溫津貼發放標準進行調整。調整後，福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織,在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

《通知》還要求用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

高溫補貼

高溫補貼由哪個部門發放?

高溫補貼的標準是根據法律規定以及各個地方的勞動和社會保障部等部門的下發的政策確定的。高溫補貼不是由政府哪個部門發放的，而是由用人單位發放的。

新辦法對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定，規定高溫補貼強制執行。

新辦法還明確指出，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，可享受工傷保險待遇。

今後高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。企業不遵守相關法律規定，將支付相應的違法成本。

產假期間有高溫補貼嗎?

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。所以，關鍵詞是工作場所，那麼，休產假應該不屬於工作場所吧，所以，也就沒有高溫補貼的說法了。

高溫補貼是對在高溫環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由於休產假的人並不在高溫環境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。至於交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由於沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此，產假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。